CESI
De CESI Groupe bestaat uit twee groepen: een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPB), genaamd "CESI", en een opleidings- en adviesbureau voor management, human resources en algehele gezondheid, genaamd "One". De CESI Groupe ondersteunt in de eerste plaats werkgevers bij het vervullen van hun verantwoordelijkheden op het gebied van welzijn op het werk, zoals voorgeschreven door de Welzijnscode: gezondheidsbewaking, risicoanalyses met betrekking tot veiligheid, psychosociale risico's of ergonomie, opleidingen en bewustmaking rond eerste hulp, verantwoordelijkheid van de hiërarchische lijn, vertrouwenspersonen, tillen, brandrisico’s, enz. De expertise van de 330 medewerkers van de groep heeft ook geleid tot een aanzienlijke uitbreiding van de aangeboden oplossingen aan werkgevers, buiten de wettelijke verplichtingen. CESI EDPB, samen met dochteronderneming One, biedt multidisciplinaire begeleiding (artsen, psychologen, coaches, kinesisten, diëtisten, ...) voor personen die lijden aan burn-out of ernstige of chronische ziekten, een platform voor psychologische ondersteuning na een trauma (CESI-assistance), medische check-ups, programma's voor seizoensvaccinaties, welzijnscampagnes voor het personeel, begeleiding bij terugkeer naar het werk na langdurige afwezigheid, advies bij het opzetten van beleid voor het beheer van verzuim, tal van trainingen in management of persoonlijke ontwikkeling… Deze oplossingen vereisen niet per se een lidmaatschap bij de externe dienst en kunnen zelfs op maat worden gemaakt.
Sinds augustus 2024 is CESI partner geworden van Think Pink in hun loyaliteitsprogramma.
Het verband tussen ernstige ziektes zoals kanker en de arbeidswereld is een belangrijk maatschappelijk vraagstuk. Dit werd al benadrukt in een rapport van 2015 van het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk, getiteld "Revalidatie en terugkeer naar werk na kanker – instrumenten en praktijken":
Jaarlijks worden er in Europa ongeveer 3,4 miljoen nieuwe gevallen van kanker vastgesteld. Ongeveer de helft van de mensen met een kankerdiagnose is op werkleeftijd. (...) Veel kankeroverlevenden kampen nog steeds met langdurige symptomen en klachten na het einde van hun behandeling, zoals vermoeidheid. Deze symptomen en beperkingen kunnen de arbeidscapaciteit van kankeroverlevenden beïnvloeden, waardoor het moeilijker wordt om aan het werk te blijven of terug te keren naar de arbeidsmarkt.
Dankzij onderzoek overleven steeds meer patiënten kanker. Ondanks de medische uitdagingen willen zij actief blijven deelnemen aan de samenleving. Helaas zijn er veel obstakels: moeite om de bijwerkingen van de behandelingen te beheersen (bijvoorbeeld vermoeidheid en verminderde cognitieve vaardigheden), gebrekkige communicatie met de werkgever (die vaak onvoldoende is voorbereid), angst om fouten te maken en een verminderde zelfvertrouwen.
Voor werkgevers vormen gebrekkige informatie, het taboe rondom ziekte en het gebrek aan praktische hulpmiddelen vaak obstakels bij het beheren van afwezigheid en het opzetten van een geschikte werkhervatting. Toch is er wel de wil om te helpen, zoals blijkt uit de verzoeken van leden van de externe dienst voor preventie en bescherming van CESI en klanten van One.
Op basis van deze observaties werken de experts van de CESI Groep actief aan de implementatie van een alomvattende en systemische begeleiding van afwezigheid en terugkeer naar werk voor werknemers met kanker. Hierbij richten ze zich op drie niveaus binnen de organisatie (individueel, collectief en organisatorisch). Ons gemeenschappelijke uitgangspunt is: Terugkeren naar werk na borstkanker, JA ... maar onder de best mogelijke omstandigheden!
In dit kader zijn we verheugd om Think Pink te steunen in hun dagelijkse werk ter ondersteuning van wetenschappelijk onderzoek en onze verschillende projecten ter ondersteuning van mensen die getroffen zijn door borstkanker.